Ministarka prosvjete, nauke, kulture i sporta prof. dr Vesna Bratić uputila je dopis direktorima škola u kojem ih obavještava da zaposleni na određeno i neodređeno vrijeme ne mogu koristiti godišnji odmor u toku zimskog školskog raspusta.
Pravni tim resora prosvjete nezvanično je pojasnio „Vijestima“ da su na taj način željeli da zaštite zaposlene na određeno, a u skladu sa inicijativom koju im je ranije dostavio podgorički Odbor Sindikata prosvjete
„Ovo iz razloga jer je zimski raspust školski raspust predviđen za učenike, a ne za zaposlene“, piše u dopisu koji je Ministarstvo uputilo direktorima škola.
Iz Sindikata prosvjete kažu da su inicijativu uputili posebno zbog toga što zimski raspust ove godine traje samo sedam radnih dana, te da su ostalo praznici.
Prema školskom kalendaru zimski raspust počinje 31. decembra i traje do 18. januara.
„Gradski odbor SPCG Podgorica je u saznanju da tokom trajanja ove školske godine direktori nekih podgoričkih vaspitno obrazovnih ustanova pripremaju rješenje o godišnjem odmoru zaposlenima na određeno vrijeme u januaru. Dosadašnja praksa, do prošle školske godine, bila je da se godišnji odmori licima koji su bila zaposleni na određeno vrijeme daju po isteku nastavne godine. Juna 2020. godine u nekim podgoričkim školama, na osnovu preporuke Inspekcije rada, godišnji odmori su određivani u toku trajanja nastavne godine tj. krajem juna. Granski odbor SPCG Podgorica tada nije mogao dobiti pisano tumačenje Ministarstva prosvjete na ovu temu. Tokom januara školski raspust nije za nastavno osoblje jer tada imamo radne obaveze, već je on predviđen samo za učenike. U Zakonu o radu član 82 stoji ’da se odmor daje tokom skolskog raspusta’, tj. od prvog jula kada završimo svoje radne obaveze. Drugo, ove školske godine sa skraćenim zimskim raspustom za đake, ne ispunjava se zakonski uslov od minimum deset radnih dana za korišćenje prvog dijela godišnjeg odmora, član 85 Zakona o radu“, navodi se u dopisu podgoričkog Odbora Sindikata prosvjete Podgorica koji je upućen Bratić.
Izvor: vijesti.me